L’État et l’Agefiph signent une convention pour dynamiser l’emploi

L’État et l’Agefiph signent une convention pluriannuelle pour dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap

Comme annoncé lors du dernier Comité Interministériel du Handicap, l’État et l’Agefiph ont signé une nouvelle convention d’objectifs 2021-2024 pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette convention s’inscrit dans le prolongement de la politique engagée par le Gouvernement.

L’accès à l’emploi s’était progressivement  amélioré avant la crise sanitaire avec une baisse du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap. Toutefois, le taux d’emploi des entreprises reste très inférieur à 4% au lieu des 6% prévus par la loi, et les effets de la crise ne sont pas encore tous visibles. L’emploi reste un levier privilégié pour accéder à une pleine autonomie, il est donc plus que jamais nécessaire, de maintenir la dynamique engagée ces dernières années.

La convention d’objectifs qui a été signée par l’ État et l’Agefiph définit 4 orientations prioritaires conjointes, pour la période 2021-2024 en matière de politique d’emploi des personnes en situation de handicap :

1. Amplifier l’accompagnement des entreprises pour l’emploi des personnes en situation de handicap ;
2. Soutenir la montée en compétence des personnes en situation de handicap par le développement de l’alternance et de la formation ;
3. Sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap au travers de l’offre de compensation ;
4. Développer des partenariats pour une offre partagée et concertée pour accompagner l’inclusion professionnelle.

La convention de l’ État et l’Agefiph repose sur 3 principes :
1/ Une synergie renforcée entre l’Etat et l’Agefiph pour proposer une coopération renouvelée, une participation rénovée et active de l’Etat à la gouvernance de l’Agefiph dans le respect du paritarisme qui la caractérise et un positionnement de l’Agefiph en appui de l’État dans le déploiement des politiques d’emploi des travailleurs handicapés, en articulation et en complémentarité des autres acteurs institutionnels.
2/ Une couverture homogène de l’offre de service délivrée sur l’ensemble du territoire national pour assurer une égalité de réponse aux besoins des personnes en situation de handicap et des entreprises sur les territoires.(couverture censées exister depuis la création du réseau des Cap emploi NDLR)
3/ Un suivi et un pilotage de la performance et du respect des engagements fixés à l’Agefiph par la présente convention et de la feuille de route annexée répondant à une logique d’amélioration continue de l’offre de services.

Verbatim :

Pour Elisabeth BORNE, « Tout au long de la crise, nous avons maintenu notre mobilisation en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap vers l’emploi, à travers notamment la mise en place de primes à l’embauche et à l’apprentissage. Les résultats obtenus sont encourageants mais il convient d’aller plus loin et de continuer à inciter les entreprises à se mobiliser pour l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est tout l’enjeu de la convention que nous signons avec l’AGEFIPH. Nous avons mis l’accent sur la nécessité pour l’Agefiph d’accompagner les employeurs au plus près du terrain mais également sur sa mobilisation, en coopération avec les partenaires de l’emploi des personnes en situation de handicap, pour faire décoller l’apprentissage des personnes en situation de handicap ».

Brigitte KLINKERT, Ministre déléguée chargée de l’Insertion se réjouit « de l’engagement pris par l’Agefiph pour un accompagnement concret des entreprises au bénéfice des parcours des personnes en situation de handicap. Sur le terrain, la montée en compétences des salariés en entreprises adaptées doit permettre leur embauche par des entreprises dites « classiques ». Avec cette convention, nous renforçons le pont entre ces deux modèles d’entreprises. »

Selon Sophie CLUZEL, « Cette convention pluriannuelle va permettre une meilleure collaboration entre le gouvernement et l’Agefiph avec des échanges trimestriels au cours desquels nous pourrons évaluer les résultats sur les mesures que nous aurons définies comme prioritaires. Parmi ces priorités, l’accompagnement des PME qui doivent passer de l’obligation à l’envie s’agissant du handicap. Nous avons souhaité que les PME soient prospectées et accompagnées par un conseiller de l’Agefiph. Je me réjouis de l’engagement de l’Agefiph inscrit dans la feuille de route 2021/2022 qui cible, à fin 2022, 1 500 nouveaux plans d’actions Entreprises. »

Pour Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’Agefiph, « Cette convention est pleinement en phase avec l’ambition de l’Agefiph d’être un acteur de référence emploi et handicap aux côtés de l’ensemble des acteurs publics et privés de l’emploi et de les accompagner dans leur démarche inclusive. L’État et l’Agefiph viennent aussi de franchir ensemble un pas décisif pour s’assurer de répondre de la manière la plus cohérente possible aux besoins des entreprises, en particulier des PME, et des personnes en situation de handicap. »