Emploi et handicap dans la fonction publique

La fonction publique française a fait des progrès significatifs en matière d’intégration des personnes en situation de handicap au cours des dernières années. La loi de transformation de la fonction publique de 2019 a notamment mis en place de nouveaux dispositifs pour faciliter le recrutement, la promotion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Des pistes d’amélioration :

• La mise en place de nouveaux aménagements d’épreuves pour les concours, afin de permettre aux personnes en situation de handicap de concourir dans des conditions équitables ;
• La création de dispositifs spécifiques de promotion ou d’accès à la fonction publique, tels que la titularisation des apprentis en situation de handicap au terme de leur contrat, sans avoir à passer de concours ;
• Le renforcement de l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière, notamment par la mise en place d’un référent handicap dans chaque administration.

Ces mesures ont permis d’améliorer l’accès des personnes en situation de handicap à la fonction publique. En 2022, la part des agents publics en situation de handicap représentait 6,5 %, contre 5,8 % en 2019.

Cependant, des efforts restent à faire pour que la fonction publique soit pleinement inclusive. En effet, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique est encore inférieur à celui de la population active générale. De plus, les personnes en situation de handicap sont encore confrontées à des discriminations dans l’accès à l’emploi et à la promotion.

Pour aller plus loin, il est nécessaire de poursuivre les efforts en matière de sensibilisation et de formation des agents publics aux questions du handicap. Il est également important de renforcer les mesures d’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Les pistes de réflexion d’Alexis Deprau

Dans son ouvrage « Emploi et handicap dans la fonction publique », Alexis Deprau, juriste dans une institution publique, propose plusieurs pistes de réflexion pour améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.

Il suggère notamment de :

• Créer une véritable politique de handicap au sein de chaque administration, avec des objectifs chiffrés et des moyens dédiés ;
• Développer les partenariats avec les associations de personnes en situation de handicap ;
• Mettre en place des mesures d’accompagnement spécifiques pour les personnes en situation de handicap, telles que des formations adaptées ou des aides à la mobilité.

L’auteur estime que ces mesures permettraient de faire de la fonction publique un employeur plus inclusif et de garantir l’égalité des chances pour toutes et tous.

Parution : 19 octobre 2023
Collection : Les indispensables
Broché : 272 p. | 16 x 24 cm
Prix : 39 € TTC

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