Handirect > « Droit au travail et inclusion : où en sommes nous ? ».
Le mardi 24 janvier 2023 dès 9h30
Salons de l’Hôtel du Département
Accès rez-de-rue, par la rue du corps franc Pommiès à Bordeaux
Le département compte 120 000 personnes en situation de handicap qui ont un droit ouvert, soit 1 Girondin sur 13.
Une journée en deux temps :
– Un colloque avec des tables rondes pour faire un point sur l’accès à l’emploi des personnes, l’accompagnement proposé, les freins, les leviers activés pour rendre effectif le droit au travail. Des personnes concernées témoigneront de leur expérience aux côtés d’acteurs en charge de l’emploi.
– La présentation de la feuille de route Gironde 100% inclusive qui donne le cap sur la période 2022-2025 et illustre par des actions opérationnelles l’engagement du Département et de ses partenaires signataires pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap et leurs proches.
Le Département pilote de la démarche Gironde 100% inclusive, dévoilera la feuille de route (2022-2025) qui a été construite avec l’ensemble des partenaires institutionnels précités et les Girondines et Girondins. Elle donne le cap au moyen d’actions opérationnelles et prioritaires dans les mois à venir pour construire une politique d’inclusivité en partant des besoins des personnes en situation de handicap et de leurs proches.
Signature de la nouvelle feuille de route de Gironde 100 % inclusive qui se décline en six orientations
…Et un nouveau site internet pour la MDPH, créé avec les utilisateurs, qui permet d’effectuer une demande en ligne.
La Maison Départementale des Personnes en situation de Handicap (MDPH) s’est dotée d’un nouveau site internet qui offre de nombreuses ressources pour apporter une information claire, faciliter les démarches et accompagner les personnes dans leur quotidien. Il est désormais possible d’effectuer toutes les demandes en ligne, seule la demande papier était réalisable jusque-là.
Faites connaître vos initiatives handicap, produits ou services à destination des personnes en situation de handicap, des aidants et des professionnels (référents handicap, missions handicap, RH dédiés …).
Bannières et affichage média, articles publi-rédactionnels, mises en avant sur les réseaux sociaux ou dans les newsletters …
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