Écouter cet articleL’emploi accompagné est un dispositif destiné à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il leur offre un soutien personnalisé et continu pour les aider à trouver et à conserver un emploi en milieu ordinaire.
Ce dispositif joue un rôle indispensable dans la promotion de l’inclusion sociale et professionnelle.
Qu’est-ce que l’emploi accompagné ? Comment et pour qui est-il financé ? Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?
Handirect fait le point dans le but de vous aider à mieux comprendre ce dispositif.
Qu’est-ce que l’emploi accompagné ?
L’emploi accompagné est un dispositif d’appui vers et dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Il vise à leur fournir un soutien personnalisé à long terme afin de leur permettre de travailler dans un environnement ordinaire. Ce dispositif est né de la volonté de promouvoir l’inclusion sociale et de réduire les inégalités d’accès à l’emploi.
Historiquement, l’emploi accompagné trouve ses racines dans des initiatives anglo-saxonnes des années 1970. Puis, il a progressivement été adopté en France avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
L’objectif principal de l’emploi accompagné est de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à des emplois en milieu ordinaire tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour réussir.
Les services d’emploi accompagné comprennent :
- l’évaluation des compétences,
- la recherche d’emploi,
- la mise en relation avec des employeurs,
- l’accompagnement dans l’intégration au poste de travail
- le soutien continu pour assurer le maintien dans l’emploi.
Cela implique une collaboration étroite entre le bénéficiaire, l’employeur et les professionnels de l’accompagnement.
Qui finance l’emploi accompagné ?
L’emploi accompagné est indirectement financé par l’État, via :
- la DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale,
- l’AGEFIPH – Fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés (secteur privé),
- le FIPHFP – Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (secteur public).
Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?
Le dispositif d’emploi accompagné est destiné à un large éventail de personnes en situation de handicap à partir de 16 ans. Cependant, étant encadré par le Code du travail, seules ces personnes ont l’opportunité d’en bénéficier :
- Les personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) reconnue par la MDPH (Maisons départementales des personnes handicapées). Elles doivent avoir un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail.
- Les travailleurs handicapés accueillis dans un ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) et souhaitant accomplir leur projet d’insertion en milieu ordinaire de travail.
- Les personnes en situation de handicap, déjà en emploi en milieu ordinaire de travail, mais qui rencontrent des difficultés pour pérenniser et sécuriser leur insertion professionnelle.
Quelles démarches pour bénéficier de l’emploi accompagné ?
Pour bénéficier de l’emploi accompagné, plusieurs démarches doivent être suivies, allant de l’information initiale à l’obtention du soutien continu.
Premiers pas
La première étape consiste à s’informer sur les structures d’accompagnement disponibles.
Les personnes intéressées peuvent se renseigner auprès de France Travail, des Cap emploi, des missions locales, qui peuvent prescrire directement l’accompagnement. Et aussi auprès des MDPH, où la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) accorde ou non l’accompagnement.
Processus étape par étape
- Prise de contact : Contacter une structure d’accompagnement pour exprimer son intérêt et discuter de sa situation.
- Évaluation des besoins : Un conseiller évaluera les compétences, les aspirations professionnelles et les besoins spécifiques pour établir un plan d’accompagnement personnalisé.
- Recherche d’emploi : La structure aidera le bénéficiaire à identifier des opportunités d’emploi adaptées à son profil et à préparer ses candidatures.
- Mise en relation : Les conseillers faciliteront la mise en relation avec des employeurs potentiels.
- Intégration : Une fois l’emploi trouvé, l’accompagnement se poursuit avec des conseils et un soutien pour intégrer la personne dans son nouveau poste.
- Suivi continu : Un suivi régulier est assuré pour garantir le maintien dans l’emploi et résoudre les éventuelles difficultés.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
Comme nous l’avons déjà évoqué, l’accompagnement se décompose en quatre phases clés : évaluation de la situation et du besoin, la définition et la réalisation du projet professionnel, la recherche d’emploi assistée et le soutien continu en emploi incluant adaptations et formations.
Pour l’employeur, un référent spécialisé aide à prévenir les difficultés, sensibiliser et former les équipes. Il vient en soutien pour adapter les postes et faciliter la gestion des compétences, en collaboration avec le médecin du travail.
Ainsi, ce soutien flexible se passe généralement sur une période d’une année, ajustable et réactivable selon les besoins évolutifs du salarié et de l’entreprise.
L’emploi accompagné est un dispositif essentiel pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il offre un soutien personnalisé et continu, gratuit et accessible à un large public grâce à des démarches claires et structurées.
Si vous, ou quelqu’un que vous connaissez, êtes éligible, n’hésitez pas à prendre contact avec les structures d’accompagnement pour bénéficier de ce soutien précieux.
FAQ (Foire aux questions)
Tous types d’emplois en milieu ordinaire peuvent être accessibles. Du travail administratif aux postes techniques, selon les compétences et les intérêts du bénéficiaire.
L’emploi accompagné est particulièrement adapté si vous avez des besoins spécifiques liés à votre handicap et que vous cherchez un soutien personnalisé pour intégrer ou maintenir un emploi en milieu ordinaire. Les conseillers spécialisés peuvent vous aider à évaluer si ce dispositif répond à vos attentes et à vos objectifs professionnels.
Il n’y a pas de critères stricts en termes de qualifications ou de compétences spécifiques pour bénéficier de l’emploi accompagné. L’important est d’avoir une volonté d’intégration professionnelle en milieu ordinaire et de bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins individuels.
Il n’y a pas de critères stricts en termes de qualifications ou de compétences spécifiques pour bénéficier de l’emploi accompagné. L’important est d’avoir une volonté d’intégration professionnelle en milieu ordinaire et de bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins individuels.
L’emploi accompagné vise à faciliter l’accès et à maintenir l’emploi en milieu ordinaire. Cependant, la permanence de l’emploi dépend des besoins de l’entreprise et de la capacité du travailleur à s’adapter au poste. Le dispositif offre un soutien continu pour maximiser les chances de réussite professionnelle à long terme.
L’emploi accompagné offre un soutien personnalisé tout au long du processus d’insertion et d’intégration professionnelle. Il facilite la mise en relation avec des employeurs adaptés, propose des ajustements du poste de travail si nécessaire. Il assure un suivi régulier pour résoudre les difficultés éventuelles. Cela peut augmenter les chances de succès par rapport à une démarche individuelle.
Non, le soutien peut être continu aussi longtemps que nécessaire pour assurer la stabilité et la réussite professionnelle de la personne.
Une fois l’emploi trouvé, l’accompagnement se poursuit avec des conseils pour faciliter l’intégration dans l’entreprise, des adaptations éventuelles du poste de travail et des formations si nécessaires. Un suivi régulier est assuré pour résoudre les difficultés éventuelles et optimiser la collaboration avec l’employeur.
L’employeur est encouragé à participer activement à l’intégration du travailleur handicapé en adaptant les conditions de travail si nécessaire, en sensibilisant les équipes et en facilitant l’accès aux formations complémentaires. Des aides financières peuvent également être disponibles pour soutenir ces initiatives.
Oui, des formations peuvent être proposées aux employeurs et aux équipes pour mieux comprendre et intégrer les travailleurs handicapés.
