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SEEPH 2023 : Inclusion et transition numérique

JM MAILLET CONTOZ
novembre 20, 2023

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La 27e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tient cette semaine du 20 au 26 novembre 2023, avec pour thème phare la transition numérique dans le monde professionnel. Organisée par LADAPT, le FIPHFP et l’Agefiph, cette semaine annuelle vise à sensibiliser, promouvoir l’inclusion, et favoriser l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Objectifs et activités

Comme chaque année, la SEEPH propose une multitude d’activités, dont des forums, des conférences, des ateliers, et des rencontres avec des professionnels. Ces initiatives visent à encourager le partage d’expériences, à promouvoir les bonnes pratiques, et à sensibiliser les employeurs sur l’importance de créer des environnements de travail inclusifs. Il est important de rappeler que bien que bénéficiant d’une baisse significative depuis deux ans le chômages des personnes en situation de handicap est toujours deux fois supérieur à celui de la population active ordinaire.

Impact et résultats attendus

Depuis 27 ans, la SEEPH contribue de manière significative à changer les perceptions sur le handicap au travail. En mettant en lumière les compétences des personnes en situation de handicap, elle favorise l’émergence d’opportunités professionnelles et encourage les employeurs à adopter des politiques d’emploi inclusives. Les résultats de cette semaine se mesurent également à travers l’établissement d’un réseau d’entreprises engagées dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances au travail.

Initiatives collaboratives

L’édition 2023 de la SEEPH incite à des initiatives collaboratives entre acteurs publics et privés. Les employeurs sont encouragés à partager leurs réussites, renforçant ainsi la dynamique d’inclusion et d’échange de bonnes pratiques.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2023 s’affirme comme cruciale pour promouvoir l’inclusion, encourager la transition numérique, et œuvrer vers une société professionnelle plus équitable. Elle souligne l’importance de l’engagement collectif pour créer un environnement où chacun, indépendamment de son handicap, peut s’épanouir professionnellement.

Le Rôle de l’Agefiph dans la réussite de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

L’Agefiph joue un rôle crucial dans la réussite de la SEEPH Voici quelques points illustrant son engagement :

Organisation et soutien financier : L’Agefiph est souvent impliquée dans l’organisation de la SEEPH, apportant son expertise et son soutien logistique. De plus, elle alloue des ressources financières pour garantir le succès des événements et activités planifiés durant la semaine.
Sensibilisation et communication : L’Agefiph participe activement à la sensibilisation du public et des entreprises sur l’importance de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle contribue à la communication autour de la SEEPH, encourageant la participation et la compréhension des enjeux liés à l’inclusion professionnelle avec des kits gratuits à disposition de entreprises.
Promotion de l’inclusion professionnelle : L’Agefiph, en tant qu’acteur majeur dans le champ de l’emploi des personnes handicapées, utilise la SEEPH comme une plateforme pour promouvoir des actions concrètes en faveur de l’inclusion professionnelle. Elle encourage les entreprises à adopter des pratiques inclusives tout au long de l’année.

L’Agefiph contribue activement à la réussite de la SEEPH en agissant à différents niveaux, de la planification à la mise en œuvre d’initiatives visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

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