Écouter cet articleLa SEEPHE 2023 s’empare cette année de la transition numérique comme catalyseur d’emploi pour les personnes en situation de handicap
Le monde numérique, en constante évolution, offre une multitude d’opportunités d’emploi. Toutefois, pour que ces opportunités deviennent accessibles aux personnes en situation de handicap, il est impératif de s’attaquer à deux défis majeurs : la lutte contre l’illectronisme et la formation aux métiers du numérique. Pour les trois acteurs clés de cette SEEPH 2023, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, la transition numérique doit également favoriser la création d’outils de compensation de plus en plus performants pour garantir une meilleure intégration sociale et professionnelle.
offres d’emploi et business en forte croissance dans la transition numérique
Lorsqu’on se penche sur le secteur du numérique, on est en droit de rêver. Malgré une croissance en demi-teinte ces dernières années, ce domaine affiche une croissance impressionnante, approchant les 6 % en 2023. En 2022, le secteur numérique générait un chiffre d’affaires de 60,9 milliards d’euros, selon Numeum, et employait plus de 661 000 personnes en tant que salariés numériques (sources : BIPE, Numeum et données ACOSS). La transition numérique englobe des secteurs porteurs, tels que la sécurité informatique, la gestion de données dans le cloud, la création et la gestion de sites web, ainsi que l’analyse des données par l’intelligence artificielle. Cette forte demande se traduit par un besoin urgent de main-d’œuvre, avec près de 85 000 offres d’emploi non pourvues dans le domaine numérique (source : Institut Montaigne).
La nécessité de se former au numérique et à ses métiers
L’accès au secteur numérique reste problématique pour les personnes en situation de handicap, dont le taux de chômage atteint presque le double de la moyenne nationale, soit 12 %, au plus bas depuis huit ans. Malgré les dispositifs en place, ce secteur, bien qu’offrant de nombreuses opportunités d’emploi, exige un niveau élevé de formation (Bac+2). Par ailleurs, de nombreux métiers qui ne nécessitaient pas un haut niveau de formation auparavant sont devenus dépendants de compétences numériques. Du garagiste au professionnel de santé, de l’imprimeur à l’agriculteur, en passant par le journaliste, le numérique est devenu indispensable. Malgré une exigence légale en matière d’accessibilité numérique depuis 2005, les progrès restent insuffisants.
Les Actions de LADAPT
LADAPT a mis en place une formation intitulée « Passerelle numérique » d’une durée de six mois, conçue spécialement pour les personnes en situation de handicap. Face au constat que ces individus intéressés par le numérique se heurtaient à un manque de qualifications, LADAPT a développé un programme visant à mettre à niveau leurs compétences et à les initier aux outils numériques. L’objectif de la « Passerelle numérique » est de permettre aux participants d’accéder à des formations classiques dans le domaine du numérique, notamment dans les métiers tels que le développement web, le design/infographie, et les métiers liés à la gestion de réseaux. Une fois en entreprise, ces personnes bénéficient d’un accompagnement pour garantir la sécurité de leur emploi. Les métiers du numérique se montrent plus souples dans leurs méthodes organisationnelles, offrant la possibilité de travailler à distance, de modifier les postes et d’adapter les tâches en fonction des besoins.
Les Actions de l’Agefiph
Dans le but de sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap et de faire progresser leur taux d’emploi dans le secteur privé, l’Agefiph a mis en place une stratégie de formation au numérique pour ce public. L’organisme a collaboré avec le programme « booster DéClics Numériques » de Diversidays, en se concentrant sur l’accessibilité du programme et la mise en réseau avec les acteurs locaux. En partenariat avec le CNRS et CGI, l’Agefiph a également travaillé sur un outil d’intelligence artificielle visant à repérer les aptitudes des personnes en situation de handicap. Le programme « THalent Digital1 » de l’Agefiph mobilise un consortium varié, incluant des écoles numériques telles que Simplon et Webforce 3, l’association APF France Handicap, le cabinet de consultants Amnyos, ainsi que les Opco ATLAS et AKTO, afin d’accompagner le parcours des personnes en situation de handicap, avec le soutien de Pôle emploi, Cap emploi et des Missions Locales.
Les Actions du FIPHFP
Le FIPHFP a inclus une offre numérique dans son catalogue d’interventions depuis 2016, avec un budget de 1,17 million d’euros en 2022. Cette offre vise à accompagner les employeurs publics dans leur démarche d’accessibilité numérique. Elle comprend la sensibilisation et la formation à l’accessibilité numérique, des diagnostics d’accessibilité des sites et applications internet ou intranet, ainsi que la mise en accessibilité de ces plateformes. L’objectif est de favoriser la compréhension des enjeux liés à l’accessibilité numérique et de garantir que les sites et applications utilisés par le public et le personnel interne répondent aux normes d’accessibilité.
Pour cette édition de la SEEPH 2023 nous faisons le constat que la transition numérique offre des opportunités d’emploi considérables, mais il est essentiel de surmonter les obstacles liés à l’illectronisme et de garantir une formation adéquate pour les personnes en situation de handicap. Les actions entreprises par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP montrent qu’il est possible de faire du numérique un moteur d’emploi inclusif, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives pour tous.
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