Écouter cet articleEntreprise fortement engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, TotalEnergies a signé en 2018 la Charte Entreprise & Handicap de l’OIT sur son périmètre monde. Afin d’assurer le rayonnement effectif de ces messages, un évènement est organisé chaque année à l’occasion de la Journée Internationale des personnes Handicapées, le 3 décembre, démontrant l’importance accordée à la diversité des parcours et des compétences comme levier de performance et d’inclusion au sein de la Compagnie.
Très concrètement, en France, la signature d’accords négociés avec les partenaires sociaux a permis d’atteindre en 2022 un taux d’emploi de 6,23%, signe d’une contribution active de TotalEnergies à l’intégration professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Des bonnes pratiques et des succès à partager
Une vaste palette d’actions facilite le maintien dans l’emploi, sécurise les parcours de carrière, sensibilise et forme équipes et managers, favorise un environnement de travail ouvert à la différence.
Un expert Recrutement & Handicap est intégré aux équipes RH pour la constitution d’un vivier de talents auquel toutes les offres d’emploi sont ouvertes. Il assure pour chaque poste à pourvoir le lien avec les candidats en situation de handicap : identification, préqualification, mise en relation avec recruteurs, référents et managers…
La digitalisation de la recherche de candidats via les réseaux sociaux a ouvert un nouveau type d’approche, moins attentiste, plus direct et humain, permettant de mieux cibler les profils en adéquation avec nos Métiers ainsi qu’une meilleure prise en compte des parcours. Au travers de stages et d’alternances, nous portons une attention toute particulière aux jeunes ainsi qu’aux personnes en reconversion professionnelle ou en reprise d’études tardives.
Des résultats tangibles avec, depuis 2019, plus de 250 contrats signés dont plus de 40 CDI.
Le développement de relations avec les Ecoles offre de véritables opportunités d’échanges et de sensibilisation. Le partenariat avec les Ecoles Polytechniques UniLaSalle, formations d’excellence pour les Métiers Géosciences et Environnement, a déjà permis l’intégration de jeunes très qualifiés dont les compétences montrent bien que, loin des stéréotypes, handicap et performance font bon ménage.
- Des difficultés bien identifiées
Notre principal défi est d’identifier des candidats en situation de handicap avec les niveaux de qualification requis pour évoluer au sein de notre Compagnie. Il est primordial d’accompagner les jeunes dans leur parcours pour leur permettre de valider un cursus à l’International et acquérir les compétences attendues, comme l’anglais. Nous finançons le programme de Bourses d’Etudes à l’International de la Conférence des Grandes Ecoles et avons déjà aidé une quarantaine d’étudiants.
- Lever freins et préjugés
Une nouvelle formation digitale en français et en anglais a été élaborée pour l’ensemble des managers. Nous nous appuyons sur l’Ecole du Sens au Travail pour organiser des formations labellisées « Cordées Handimanagers ». Enfin, le dispositif gouvernemental du Duo Day (binôme « Personne handicapée/Salarié ») est élargi en Duo Café avec des étudiants pour leur permettre de découvrir un de nos métiers parmi 740 compétences métiers !
- Sécuriser le maintien dans l’emploi
Nous consacrons des moyens importants aux compensations des conséquences du handicap et aux aménagements de poste, y compris à l’accessibilité numérique. Nous accompagnons en toute confidentialité les collaborateurs dans la déclaration de leur handicap.
- Renforcer la qualité de vie et le bien-être au travail
L’Accord Handicap prévoit jusqu’à 10 jours d’absences rémunérées par an pour démarche ou traitement liés au handicap ainsi qu’une aide de 1 600 euros. Enfin, TotalEnergies soutient l’Association TotalEnergies Solidarité Handicap créée en 1975 par des collaborateurs parents d’enfants handicapés.
Chez TotalEnergies, la Mission Handicap est engagée depuis longtemps, avec conviction et détermination ! Notre ambition est que le sujet prenne une place pleine et entière dans les feuilles de route des entités, au cœur de notre projet d’entreprise et de notre ambition humaine Better Together.
Contacts :
Christine Hamot : [email protected]
Stéphane Labille : [email protected]
