Écouter cet articleLe salarié qui doit faire face à une maladie ou à un handicap dans son foyer a droit à des congés spécifiques dont les modalités sont strictement encadrées. Les mécanismes diffèrent suivant la gravité de la maladie et le lien de famille. Le salarié doit justifier de la réalité de la situation, en produisant un certificat médical pour la personne malade. Comme il s’agit d’un droit, l’employeur ne peut refuser.
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