Écouter cet articleLa 6ème édition du Baromètre Ifop/Agefiph dénonce des stéréotypes tenaces mais valorise aussi des entreprises engagées pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
Depuis 2018, l’Agefiph et l’Ifop scrutent l’évolution de la perception du handicap dans le monde professionnel. La 6e édition de leur baromètre, basée sur une enquête auprès de 8 677 personnes, livre des résultats éclairants.
Bien que les répondants à l’enquête notent une amélioration de l’image du handicap en entreprise, les stéréotypes persistent, constituant un frein à l’embauche de personnes en situation de handicap. Pour 62% des recruteurs, cette embauche est perçue comme difficile, malgré le consensus entre recruteurs et salariés sur les bénéfices de l’emploi de ces personnes au sein de leurs entreprises.
Parallèlement la valeur ajoutée de l’accompagnement par des référents handicap et des professionnels spécialisés est soulignée dans cette nouvelle édition, mettant en lumière l’importance d’outiller les professionnels pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Dans ce contexte, les référents handicap et les services de l’Agefiph reçoivent un plébiscite des recruteurs, se révélant essentiels dans cette démarche.
Le point de vue de Christophe Roth, président de l’Agefiph
« L’écart significatif de perception entre les entreprises accompagnées par l’Agefiph et celles qui ne le sont pas, éclaire sur des solutions que nous mettons à leur disposition et peuvent démontrer leur efficacité. Face à l’expression des difficultés pour recruter des personnes en situation de handicap, l’Agefiph propose u accompagnement et des aides toujours plus adaptés à leurs besoins. C’est l’objet de la stratégie Agefiph 2023-2027 visant à simplifier l’accès à notre offre de services, notamment auprès des TPE-PME.
Les enseignements de ce baromètre nous invitent à poursuivre nos efforts pour déconstruire les préjugés, les stéréotypes et créer un environnement professionnel propice permettant de libérer la parole autour du handicap. Ensemble, soyons activateurs de progrès ! »
Des difficultés persistantes mais à nuancer
Depuis 2018, l’emploi des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. Deux-tiers des sondés, soit 72% du grand public et 68% des salariés, estiment cette embauche difficile. Cependant, les recruteurs sont moins nombreux à partager cette opinion en 2023 (62%) par rapport à l’année précédente (67%). De même, la perception de l’insertion et de l’emploi des personnes handicapées comme une charge supplémentaire diminue légèrement, passant de 70% en 2022 à 67% en 2023.
Une vision du handicap et des comportements encore très stéréotypés
Les stéréotypes persistent, avec 80% des handicaps considérés invisibles. La vision du handicap, souvent centrée sur le handicap moteur et l’accessibilité, crée des obstacles. Les recruteurs citent l’inaccessibilité comme première difficulté (66%), dépassant les discriminations, l’isolement, le manque de reconnaissance et la stigmatisation. Cependant, la présence de collègues en situation de handicap améliore la perception des salariés, 52% estimant que cela change positivement leur regard.
Faut-il parler de son handicap au moment du recrutement
Les recruteurs encouragent les candidats à divulguer leur situation lors du recrutement (90%) et de l’intégration (85%). Bien que 64% conseillent de l’indiquer sur le CV, seuls un tiers des personnes en parlent à leur manager ou DRH. Les réticences sont plus marquées chez les personnes moins diplômées.
L’accompagnement de l’Agefiph considéré comme crucial
Bien que l’embauche reste difficile, la présence d’un référent handicap facilite le processus selon 36% des recruteurs. L’accompagnement de l’Agefiph est crucial, avec 42% considérant l’embauche comme facile avec cet appui, comparé à 28% sans. En présence d’accompagnement, 72% des recruteurs sont enclins à recruter, chutant à 50% sans le soutien de l’Agefiph.
Télécharger le baromètre Agefiph/Ifop sur « la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap«
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